Monday, April 30, 2007

專家教升職3招

轉載: 明報 2006年11月21日
明報記者 薛偉傑

進入權力核心,是很多上班族的夢想。但很多人終其一生,都未必有此機會。事實上,有些升職如坐直升機的人是「有樣睇」的,他們的行為模式以及投射出來的形象,都是與別不同的。今次就找來幾位專家為大家教路。

關於晉升之道,企業培訓師陶兆輝就說得很妙。「Promotion既可以解作晉升,也可以解作推廣。不就說明了晉升和自我推廣之間的關係?」

晉升=Promotion=推廣

陶兆輝以前也曾打過十多年工,曾晉升至一家台式飲品連鎖集團的總經理。根據他的觀察,一些人容易升職,確是有可尋的。例如,他們在公司內有某些知名的工作技能;長袖善舞、面面俱圓;不時扮演意見領袖,代表或整合各人的意見;協助他人,甚至其他部門(可延伸自己的影響力)。

其行為模式和形象令人覺得他們像上一級的人,如衣著、談吐、閱讀的刊物等。在公司內有上中下的人際網絡(下屬也擁戴),在公司外更有一些專家網絡。

陶兆輝建議,打工仔在事業初期要重量,令人覺得他可以負擔較多的工作量;中期則要改為重質。還要經常分析上一級的職位需要什麼技能和知識,這些東西自己識不識,可以怎樣學識。至於自己的功績,則應盡量轉化成數字。數字大的話,就用數字表達;數字小的話,則可用百分比表達(令數目好看一點)。

增進職位所需知識技能

此外,也要研究公司晉升他人的歷史,公司在行業內的前景,部門在公司內的位置等等(評估需否轉部門或跳槽)。因為若公司倒閉才跳槽,身價多少會受影響。

但陶兆輝強調,所有自我推廣技倆,都要在具備工作能力的前提下才有意義。否則,升了也很快跌回來。另一方面,也要自問是否真的喜歡領導他人。若不具備這性格,則可走知識工作者(knowledge worker)的路線,也可有較佳的待遇。
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